Revista Científica Arbitrada de Investigación en Comunicación, Marketing y Empresa  
REICOMUNICAR. Vol. 3, Núm. 6 (jul - dic 2020) ISSN: 2737-6354.  
Factores que inciden en la trayectoria laboral de la mujer emprendedora  
DOI: https://doi.org/10.46296/rc.v3i6.0018  
Factores que inciden en la trayectoria laboral de la mujer  
emprendedora  
Factors that affect the work path of women entrepreneurs  
Autora: Feijó-Cuenca Nilba Priscila  
Universidad Técnica de Manabí (UTM). Portoviejo, Ecuador.  
nilba.feijo@utm.edu.ec  
Autor: Feijó-Cuenca Tito Eliecer  
Universidad Técnica de Manabí (UTM). Portoviejo, Ecuador.  
tito.feijo@utm.edu.ec  
Autora: Quiroz-Peñarrieta Irlanda Isabel  
Contador público autorizado. Portoviejo, Ecuador.  
irisbel12@hotmail.es  
RESUMEN  
Esta investigación tiene como propósito analizar el rol de la mujer emprendedora y los  
factores culturales que marcan su trayectoria laboral y el enfoque esencial de sacar  
adelante a su familia. A través de un trabajo analítico basado en estudios documentales  
e investigaciones desarrolladas por la Organización de las Naciones Unidas - Mujeres,  
se pudo conocer cómo las mujeres enfrentan el emprendimiento. En contraste con los  
criterios de expertos se pudo evidenciar que las características más comunes entre las  
entrevistadas están la gestión de tiempo, la asignación cultural de dar a la mujer la  
principal responsabilidad sobre las riendas del hogar y el cuidado de los hijos, la mayoría  
de los emprendimientos liderados por mujeres giran en torno a la gastronomía, la belleza  
y la comercialización de artículos diversos.  
Palabras clave: emprendimiento, cultura, autoempleo, familia, género.  
ABSTRACT  
This research aims to analyze the role of women entrepreneurs and the cultural factors  
that mark their career and the essential approach of moving forward with their family.  
Through an analytical work based on documentary studies and research developed by  
the United Nations Organization - Women, it was possible to know how women face  
entrepreneurship. In contrast to the criteria of experts, it was evident that the most  
common characteristics among the interviewees are time management, the cultural  
Información del manuscrito:  
Fecha de recepción: 21 de mayo de 2020.  
Fecha de aceptación: 09 de julio de 2020.  
Fecha de publicación: 10 de julio de 2020.  
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assignment of giving women the main responsibility for the reins of the home and the  
care of their children, most of Women-led ventures revolve around gastronomy, beauty  
and the marketing of diverse items.  
Keywords: entrepreneurship, culture, self-employment, family, gender.  
1. INTRODUCCIÓN  
Las principales aportaciones al desarrollo económico se generan a través  
de la actividad emprendedora, debido al sinnúmero de participaciones que  
surgen en los diferentes sectores por medio de la generación de negocios  
dinámicos, logrando que a nivel social haya una mayor cantidad de ingresos.  
Parte fundamental de ese engranaje social es la familia, cuyos miembros  
constantemente tienen la responsabilidad de trabajar articuladamente para el  
bienestar de esta. En este entorno, la práctica de actividades responsables  
promueve el equilibrio y los lazos afectivos. El planeamiento de soluciones  
económicas que contribuyan a la satisfacción de las necesidades de la familia  
es una de las principales responsabilidades de los padres quienes tienen a su  
haber la jefatura del hogar.  
En muchos hogares, la participación de los padres en la generación de  
ingresos para garantizar la sostenibilidad de las familias es continua. No  
obstante, se ha podido apreciar el surgimiento de nuevas estructuras familiares  
distintas a la tradicional, aquellas donde la madre es la principal fuente de ingreso  
a las familias.  
Justamente, la presente investigación se enfoca en analizar la  
participación y presencia de la mujer en el entorno familiar y la forma en que ésta  
asume el desafío emprender cotidianamente para salir adelante, llevando  
consigo a quienes forman parte de ese núcleo.  
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.1. Oportunidades de Formación  
Un número importante de mujeres hoy en día son emprendedoras,  
algunas por tener una actividad que les permita independencia y solvencia  
económica y, en muchos casos, por la necesidad de sacar adelante a su familia.  
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Factores que inciden en la trayectoria laboral de la mujer emprendedora  
Otros aspectos importantes que destacan a la mujer en actividad empresarial,  
es la particularidad con que asume sus responsabilidades laborales y las  
combina con la administración del hogar, estudios y vida personal (Abello, 2012).  
Si bien Heller (2010), afirma que tanto hombres como mujeres en tema de  
equidad de género tienen las mismas oportunidades para emprender, las  
mujeres presentan una actitud de preocupación constante por destacar en su  
ambiente laboral y preparación académica, con el fin de fortalecer su perfil  
académico y tener mayor oportunidad de insertarse en el mercado ocupacional  
con acierto.  
En Ecuador es cada vez mayor el número de mujeres que se insertan a  
las universidades para obtener su título académico, observándose que las  
carreras centradas en las ciencias sociales y de la salud (administración, trabajo  
social, secretariado, docencia, enfermería, entre otras), son aquellas en las que  
su presencia es más marcada. Sin embargo, es muy importante observar cuales  
con las circunstancias en las que deben desenvolverse las mujeres a pesar de  
las muchas conquistas logradas a través de los años por los movimientos  
feministas.  
1
.2. Emprendimiento y familia  
En el ámbito empresarial las mujeres incursionan con mucho entusiasmo,  
pero con poco capital, lo cual suele responder al temor natural femenino de la  
asunción de riesgo y también a las limitaciones que suelen tener como sujetos  
de crédito, por lo que la mayor asistencia económica generalmente proviene de  
fuentes no formales como los amigos, la familia, entre otros.  
Según Chaganti (1986), además de la contribución que la familia ejerce  
como fuerza impulsora para la instauración de emprendimientos y su  
crecimiento, el sexo parece influir en la autopercepción de la capacidad de éxito  
y en el establecimiento de objetivos de crecimiento del negocio. En el caso de  
las mujeres el apoyo de la familia favorece el desempeño de los negocios.  
En estudios realizados por Smith-Hunter y Leone (2010), en países  
latinoamericanos se pone de manifiesto la participación activa de las mujeres  
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como generadoras de ingresos, en especial en hogares de menos recursos. Lo  
cual confirma que el emprendimiento tiene mayor incidencia en países de menor  
desarrollo económico en donde a su vez la actividad emprendedora de la mujer  
se visualiza especialmente en las clases populares, como factor de autoempleo  
y motivada por la necesidad.  
Estos negocios en muchos casos son iniciativas de autoempleo,  
realizadas de forma independiente y con la colaboración de otros miembros de  
la familia, que sustituyen con frecuencia la posibilidad de una entrada formal al  
mercado laboral y les ofrecen mayor autonomía en los procesos de decisión  
familiar.  
Para Delgado (2007) los individuos que adquieren energía emocional de  
este tipo de interacciones sociales están motivados positivamente hacia la  
actividad emprendedora y rechazan el rol del empleado, que va en contra de la  
creatividad en los negocios y la innovación. Goss (2005), a su vez menciona que  
el aprendizaje de la actividad empresarial en la familia puede ser un ejemplo, en  
una familia donde la actividad emprendedora se desarrolla satisfactoriamente  
porque sus miembros aprenden la naturaleza de los negocios e interaccionan  
con más confianza en sí mismos (Cárdenas, 2009).  
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.3. El equilibrio  
La importancia central que se le brinda a la familia está atribuida a la  
función de eje central y lugar de armonía desde donde se direcciona la sociedad  
con visión de hogar. La preocupación por alcanzar una medida entre familia y  
trabajo (Guerrero, 2013). El compromiso de la mujer hacia su familia la lleva a  
hacer frente a una multiplicidad de funciones para rendir con un ritmo de vida  
sumamente acelerado, volcado hacia el aprendizaje continuo, conocimiento del  
funcionamiento de los negocios desde su organización hasta su posicionamiento  
en un mercado. La capacidad para emprender, el conocimiento del negocio, la  
claridad de ideas y metas, la planificación y las decisiones, así como la  
creatividad e innovación, son aspectos que destacan en el género femenino,  
especialmente la capacidad de equilibrar los ámbitos de acción de la familia y  
del trabajo (Valencia, 2010).  
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2. METODOLOGÍA  
Desde la perspectiva de Bonilla y Rodríguez (1997), la investigación  
cualitativa es aplicable a situaciones sociales para explorarlas y tratar de hacer  
acercamientos generales sobre fenómenos específicos para llegar a su  
comprensión, por lo que se empleó un tipo de investigación cualitativa de  
carácter descriptivo, orientado a determinar los factores que giran en torno al  
emprendimiento femenino y el equilibrio que la mujer da en su vida cotidiana a  
la administración de los negocios y la familia.  
Para la estructura del estado del arte se analizan trabajos realizados por  
los investigadores en relación con la mujer emprendedora y una investigación  
efectuada a hombres y mujeres en el Ecuador a través de ONU Mujeres, de esta  
manera se pretende lograr una aproximación hacia las acciones de las  
emprendedoras a partir de aspectos externos que influyen en su desempeño.  
3. RESULTADOS  
De acuerdo con el estudio realizado por ONU Mujeres a las mujeres y  
hombres del Ecuador (2012), tanto mujeres como hombres tienen iguales  
oportunidades de educación, destacando que, aunque con una mínima  
diferencia, los varones tienen un registro más alto en temas de formación  
académica.  
Fig. 1. Población y hogares por nivel de instrucción.  
Fuente: INEC – Censo de Población y Vivienda 2010.  
Elaborado por: Investigadores.  
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Las razones por las cuales los ecuatorianos no han accedido a fuentes de  
educación formal son diversas, pero es importante señalar que en el caso de las  
mujeres, los embarazos a edades tempranas, los quehaceres del hogar y la falta  
de permiso de la familia, son los factores que tienen mayor incidencia,  
situaciones que evidentemente ponen en desventaja a este grupo de mujeres  
cuya falta de educación las destina a continuar realizando actividades  
invisibilizadas, poco valoradas y con baja o nula remuneración.  
En el caso de los hombres, la dedicación al trabajo, el poco interés, la  
enfermedad y la discapacidad inciden en su falta de formación académica.  
Aspectos que inciden muy poco en la decisión de las mujeres.  
Fig. 2. Razones de no asistencia a un establecimiento educativo.  
Fuente: INEC – Censo de Población y Vivienda 2010.  
Elaborado por: Investigadores.  
Las mayores actividades en las que se desempeñan las mujeres es en  
actividades de servicios domésticos, servicios sociales y de salud, hoteles y  
restaurantes, enseñanza. En contraste, a pesar de que muchas mujeres se  
preocupan por formarse académicamente, las oportunidades laborales las  
obligan a ocuparse principalmente en el servicio doméstico, con pocas opciones  
para poder abrirse un mejor camino.  
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Fig. 3. Población ocupada, según rama de actividad.  
Fuente: INEC – Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo -ENEMDU –  
diciembre 2012 población de 10 años y más.  
Elaborado por: ONU Mujer.  
Esta parte de la estadística deja entrever que, aunque existen iguales  
posibilidades de educación para hombres y mujeres para acceder a centros  
educativos, existen limitaciones en algunas familias para que las niñas y jóvenes  
puedan estudiar, a su vez, el tema de la remuneración es muy marcado entre  
hombres y mujeres cuyo nivel de ingresos no es similar, fenómeno que se da de  
igual manera tanto en el sector urbano como en el sector rural.  
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Tabla 1. Ingresos promedios de la población ocupada.  
Ingreso promedio en dólares  
Mujeres Hombres  
Área  
Nacional  
Desigualdad  
Urbana  
Rural  
Nacional  
$
$
$
421,00  
$
$
$
524,00  
$
$
$
483,00  
$
$
$
80,30  
219,00  
374,00  
293,00  
445,00  
273,00  
419,00  
74,80  
84,00  
Fuente: INEC – Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo -ENEMDU –  
diciembre 2012 población de 10 años y más.  
Elaborado por: Investigadores.  
La percepción que tiene la mujer de la familia la hace siempre pensar en  
el beneficio colectivo más allá del beneficio individual, por lo tanto, los ingresos  
que ésta genera sirven de ingreso directo hacia la educación y alimentación de  
la familia, cuando se trata de hogares unifamiliares.  
En el caso de la estructura de las familias tradicionales, el aporte que la  
mujer da a la sostenibilidad del hogar es fundamental para la economía y  
sustentabilidad de los hijos, sin embargo, en el aspecto cultural puede generar  
conflictos porque aún se sigue perpetuando el hecho de que la responsabilidad  
por el sustento de la relación corresponde al hombre.  
4. CONCLUSIONES  
La mujer emprendedora tiene un gran valor para la sociedad y economía  
de un país, ya que forma parte de la Población Económica Activa, parte de su  
lucha constante está orientada a la busca del reconocimiento profesional y la  
decisión para sacar adelante, a través de sus esfuerzos a su familia, situación  
que la diferencia significativamente del sexo masculino y que hoy por hoy incide  
en el apoyo de organizaciones internacionales hacia el emprendimiento  
femenino.  
En Ecuador los datos demuestran una importante incursión de la mujer en  
diferentes ámbitos (turismo, salud, educación, economía entre otros), lo que  
marca un sendero amplio de posibilidades para las futuras generaciones en  
donde hay mayor cantidad de escenarios para favorecer el desarrollo de  
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habilidades y competencias empresariales para una acertada administración de  
sus negocios.  
Las dinámicas vinculadas no solo al mejoramiento de capacidades sino  
de actitudes personales y fortalecimiento de valores, articulan una mejor fusión  
hacia el trabajo en equipo, liderazgo, habilidades gerenciales y comunicación,  
donde el proceso de formación sea sólo la primera etapa de una cadena de valor,  
en la que instituciones públicas y privadas puedan promover nuevas líneas de  
progreso para las mujeres.  
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Uninorte.  
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CHAGANTI, R. (1986). Management in Women-Owned Enterprises, Journal of  
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http://www.eclac.org/publicaciones/xml/4/38314/Serie93.pdf  
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SMITH-HUNTER, Andrea E.; LEONE, Joshua (2010). Evidence on the  
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VALENCIA SILVA, M. M. (2010). Perspectiva académica de la actividad  
emprendedora de las mujeres. En U. de Colima, Mujeres y empresa.  
Acercamiento multidisciplinario. Colima, México: Dirección General de  
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