Revista Científica Arbitrada de Investigación en Comunicación, Marketing y Empresa  
REICOMUNICAR. Vol. 9, Núm. 17 (Ed. Enero – Junio 2026) ISSN: 2737-6354.  
El ODS 10 y el sector empresarial: una mirada hacia los datos sobre la reducción de  
desigualdades.  
DOI: https://doi.org/10.46296/rc.v9i17.0412  
El ODS 10 y el sector empresarial: una mirada hacia los datos sobre  
la reducción de desigualdades  
SDG 10 and the business sector: a look at the data on reducing  
inequalities  
Suriaga-Sánchez Marco Antonio  
Universidad de Guayaquil. Guayaquil, Ecuador.  
Correo: marco.suriagas@ug.edu.ec  
ORCID ID: https://orcid.org/0000-0003-4451-7653  
Fernández-Encalada Marco Antonio  
Universidad de Guayaquil. Guayaquil, Ecuador.  
Correo: marco.fernandeze@ug.edu.ec  
ORCID ID: https://orcid.org/0009-0008-3603-7151  
Macías-Chuto Elizabeth Marina  
Universidad de Guayaquil. Guayaquil, Ecuador.  
Correo: elizabeth.maciasc@ug.edu.ec  
ORCID ID: https://orcid.org/0000-0003-4161-9689  
Balladares-Ponguillo Karen Andrea  
Universidad de Guayaquil. Guayaquil, Ecuador.  
Correo: karen.balladaresp@ug.edu.ec  
ORCID ID: https://orcid.org/0000-0002-7235-1147  
RESUMEN  
La reducción de las desigualdades se ha convertido en uno de los grandes dilemas y no  
precisamente nuevos del desarrollo sostenible actual: un problema tan antiguo como el comercio  
mismo, pero ahora formulado con siglas y metas globales. El Objetivo de Desarrollo Sostenible  
1
0 (ODS 10) propone acortar las brechas económicas, sociales y de oportunidades dentro de los  
países y entre ellos, una tarea que suena abstracta hasta que se observa el papel concreto del  
sector empresarial, cuyas decisiones productivas, laborales y financieras moldean la distribución  
del ingreso, el acceso al empleo y, en última instancia, la inclusión social. Este artículo se  
propone analizar la contribución empresarial al cumplimiento del ODS 10 desde una mirada  
apoyada en datos, revisando indicadores de desigualdad, prácticas corporativas inclusivas y  
evidencia empírica procedente de informes empresariales y bases estadísticas internacionales.  
Para ello, se adopta una metodología descriptivo-analítica basada en el análisis de datos  
secundarios provenientes de organismos multilaterales y reportes de sostenibilidad, una suerte  
de radiografía fría que, paradójicamente, revela impactos muy humanos. Los resultados  
muestran que las empresas que implementan políticas de inclusión, equidad salarial y acceso  
equitativo a oportunidades tienden a alinearse con mayor claridad con el ODS 10, generando  
beneficios sociales y económicos que se retroalimentan. En conclusión, el uso estratégico de los  
datos emerge como una herramienta tan técnica como decisiva para medir, gestionar y reducir  
las desigualdades desde el ámbito empresarial, demostrando que los números, cuando se leen  
bien, también pueden contar historias de justicia.  
Palabras claves: ODS 10, desigualdad, sector empresarial, análisis de datos, sostenibilidad.  
Información del manuscrito:  
Fecha de recepción: 13 de octubre de 2025.  
Fecha de aceptación: 18 de diciembre de 2025.  
Fecha de publicación: 12 de enero de 2026.  
223  
Suriaga-Sánchez et al. (2026)  
ABSTRACT  
Reducing inequalities has become one of the major, and not exactly new, dilemmas of current  
sustainable development: a problem as old as trade itself, but now formulated with acronyms and  
global goals. Sustainable Development Goal 10 (ODS 10) proposes to narrow economic, social,  
and opportunity gaps within and between countries, a task that sounds abstract until one  
considers the concrete role of the business sector, whose production, labor, and financial  
decisions shape income distribution, access to employment, and ultimately, social inclusion. This  
article aims to analyze the business sector's contribution to achieving ODS 10 from a data-driven  
perspective, reviewing inequality indicators, inclusive corporate practices, and empirical evidence  
from business reports and international statistical databases. To this end, a descriptive-analytical  
methodology is adopted, based on the analysis of secondary data from multilateral organizations  
and sustainability reports—a kind of cold X-ray that, paradoxically, reveals very human impacts.  
The results show that companies implementing policies of inclusion, pay equity, and equal access  
to opportunities tend to align more clearly with ODS 10, generating mutually reinforcing social and  
economic benefits. In conclusion, the strategic use of data emerges as a tool that is both technical  
and crucial for measuring, managing, and reducing inequalities within the business sector,  
demonstrating that numbers, when interpreted correctly, can also tell stories of justice.  
Keywords: ODS 10, inequality, business sector, data analysis, sustainability.  
1. INTRODUCCIÓN  
La desigualdad se ha instalado como uno de los grandes escollos del desarrollo  
sostenible global, un obstáculo tan persistente que ni siquiera décadas de  
crecimiento económico han logrado erosionar del todo. Mientras algunos  
indicadores macroeconómicos celebran avances, las brechas de ingresos, de  
oportunidades y de acceso a servicios básicos continúan abiertas como heridas  
mal cerradas, golpeando con mayor fuerza a las poblaciones más vulnerables.  
Ante este panorama casi irónicamente próspero y desigual a la vez, la Agenda  
2030 de las Naciones Unidas incorpora el ODS 10, una meta que aspira a reducir  
las desigualdades en todas sus dimensiones, como quien intenta enderezar un  
edificio que creció torcido desde sus cimientos (Naciones Unidas, 2015;  
Kliksberg, 2020).  
Durante mucho tiempo, la tarea de combatir la desigualdad ha recaído casi en  
exclusiva sobre los Estados, a través de políticas fiscales, sociales y  
redistributivas que buscaban equilibrar lo que el mercado desajustaba. Sin  
embargo, el sector empresarial ha ido ganando un protagonismo inevitable,  
impulsado por su influencia directa en el empleo, los salarios, la innovación y la  
inclusión productiva. Así, las empresas dejan de ser meros engranajes  
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El ODS 10 y el sector empresarial: una mirada hacia los datos sobre la reducción de  
desigualdades.  
económicos para convertirse en actores sociales: pueden funcionar como  
puentes que reducen distancias o como muros que las profundizan, dependiendo  
de las decisiones que adopten (CEPAL, 2019; Sanahuja, 2021).  
Este artículo propone mirar a los datos como una herramienta clave para  
comprender la relación entre el sector empresarial y el ODS 10, una especie de  
brújula que permite orientarse en un terreno complejo y a menudo ambiguo. A  
través del análisis de indicadores cuantitativos y reportes empresariales, se  
busca mostrar cómo determinadas prácticas corporativas pueden contribuir de  
forma concreta y medible a la reducción de las desigualdades. Porque, al final,  
detrás de cada cifra bien interpretada no solo hay estadísticas, sino historias de  
inclusión —o de exclusión— que definen el rumbo del desarrollo sostenible  
(Sachs et al., 2021; García-Sánchez et al., 2020).  
2
. MARCO TEÓRICO  
El ODS 10 y la reducción de desigualdades  
El ODS 10 apunta directamente a reducir las disparidades económicas y sociales  
a través de metas concretas que promueven la inclusión social, económica y  
política, la igualdad de oportunidades y la disminución de las brechas salariales.  
Parte de una premisa tan sencilla como incómoda: el crecimiento económico, por  
sí mismo, no es sinónimo de justicia distributiva. Puede expandir la riqueza, sí,  
pero también concentrarla, como un río caudaloso que riega siempre las mismas  
orillas mientras deja secas a las demás (Naciones Unidas, 2015; CEPAL, 2022).  
Desde el plano teórico, la desigualdad se observa y se mide mediante  
indicadores como el coeficiente de Gini, la distribución del ingreso, la  
participación salarial y el acceso al empleo formal. Estas métricas funcionan  
como instrumentos de diagnóstico que permiten leer, casi como un  
electrocardiograma social, el pulso de las dinámicas económicas y  
empresariales. A través de ellas es posible identificar hasta qué punto las  
decisiones productivas y laborales contribuyen a una estructura social más  
225  
Suriaga-Sánchez et al. (2026)  
equilibrada o, por el contrario, refuerzan asimetrías ya existentes (Piketty, 2014;  
Atkinson, 2015).  
El sector empresarial como actor del desarrollo sostenible  
Las empresas inciden de manera directa en la desigualdad a través de  
decisiones que, aunque a menudo se presentan como técnicas o neutras, tienen  
efectos profundamente sociales: políticas laborales, estructuras salariales,  
gestión de cadenas de suministro y estrategias de inversión. La literatura sobre  
responsabilidad social empresarial y sostenibilidad corporativa subraya que  
aquellas organizaciones que optan por enfoques inclusivos suelen generar valor  
compartido, una fórmula que suena casi utópica pero que, en la práctica,  
demuestra que rentabilidad y equidad no siempre caminan en direcciones  
opuestas. Cuando la empresa entiende su rol más allá del balance financiero,  
los beneficios trascienden el perímetro corporativo y alcanzan a la sociedad en  
su conjunto (Porter & Kramer, 2011; Cancino & Morales, 2008).  
En esta misma línea, la adopción de criterios ESG (ambientales, sociales y de  
gobernanza) ha reforzado el vínculo entre el desempeño empresarial y la  
reducción de desigualdades, introduciendo una lógica de mayor transparencia y  
equidad en la toma de decisiones. Estos criterios actúan como un espejo  
incómodo pero necesario: obligan a las empresas a mirarse no solo por lo que  
producen, sino por cómo lo hacen y a quiénes dejan fuera en el proceso. Así, el  
éxito corporativo deja de medirse únicamente en cifras de crecimiento y  
comienza a evaluarse también por su capacidad de reducir brechas en lugar de  
ampliarlas (García-Sánchez et al., 2020; Friede, Busch & Bassen, 2015).  
3
. METODOLOGÍA  
El presente estudio adopta un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo–  
analítico, orientado a examinar la contribución del sector empresarial ecuatoriano  
al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 10 (ODS 10), a partir del  
análisis de indicadores de desigualdad y de prácticas empresariales vinculadas  
a la inclusión y la equidad (Hernández-Sampieri & Mendoza, 2018; Bernal, 2016).  
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El ODS 10 y el sector empresarial: una mirada hacia los datos sobre la reducción de  
desigualdades.  
El diseño metodológico se sustenta en el análisis de datos secundarios,  
seleccionados por su pertinencia, disponibilidad y confiabilidad, provenientes de  
organismos multilaterales, fuentes estadísticas oficiales y reportes empresariales  
de sostenibilidad. Esta estrategia permite observar la relación entre el  
desempeño empresarial y la reducción de desigualdades sin intervenir  
directamente en las unidades de análisis, privilegiando una lectura objetiva  
basada en evidencia empírica (Ñaupas et al., 2018).  
Fuentes de información  
Las principales fuentes de datos utilizadas fueron bases estadísticas  
internacionales, entre ellas:  
•
•
•
•
World Development Indicators del Banco Mundial.  
Informes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).  
Documentos institucionales y normativos:  
Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (Naciones Unidas).  
Reportes empresariales:  
Informes de sostenibilidad y memorias corporativas elaboradas bajo estándares  
del Global Reporting Initiative (GRI), correspondientes a empresas que declaran  
su alineación con los ODS.  
El período de análisis comprende información disponible entre 2018 y 2023, con  
el objetivo de captar tendencias recientes en materia de desigualdad y prácticas  
empresariales inclusivas.  
Variables e indicadores de análisis  
Para operacionalizar la contribución empresarial al ODS 10, se analizaron los  
siguientes indicadores clave:  
•
•
•
Brechas salariales al interior de las organizaciones.  
Políticas de equidad e inclusión laboral dirigidas a grupos vulnerables.  
Acceso equitativo a oportunidades de empleo y desarrollo profesional.  
227  
Suriaga-Sánchez et al. (2026)  
•
Distribución del valor económico generado por las empresas.  
Estos indicadores fueron seleccionados por su relación directa con las metas del  
ODS 10 y por su recurrencia en la literatura especializada sobre sostenibilidad  
corporativa y desigualdad.  
Procedimiento de análisis  
La información recopilada fue sistematizada mediante matrices de análisis  
comparativo, permitiendo identificar patrones, tendencias y regularidades en el  
comportamiento empresarial frente a la reducción de desigualdades.  
Posteriormente, los resultados obtenidos fueron contrastados con los objetivos y  
metas del ODS 10, con el fin de evaluar el grado de alineación entre las prácticas  
empresariales y dicho objetivo.  
El análisis se complementó con una revisión crítica de la literatura académica, lo  
que facilitó interpretar los resultados en un marco teórico más amplio y discutirlos  
a la luz de estudios previos sobre desigualdad, responsabilidad social  
empresarial y sostenibilidad.  
Limitaciones del estudio  
Entre las principales limitaciones se reconoce la dependencia de datos  
secundarios, lo que implica que la calidad del análisis está condicionada por la  
disponibilidad, consistencia y nivel de desagregación de la información reportada  
por las fuentes consultadas. No obstante, esta limitación se ve atenuada por el  
uso de fuentes oficiales y estándares internacionales ampliamente validados.  
4
. RESULTADOS Y DISCUSIÓN  
Los resultados indican una relación significativa entre la adopción de prácticas  
empresariales inclusivas y la reducción de las desigualdades. Las empresas que  
aplican políticas de equidad salarial y promueven la diversidad interna registran  
brechas menores y una mayor estabilidad laboral, como si el equilibrio interno  
actuara también como un amortiguador frente a la incertidumbre externa. Allí  
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El ODS 10 y el sector empresarial: una mirada hacia los datos sobre la reducción de  
desigualdades.  
donde las reglas del juego son más justas, el empleo tiende a ser menos frágil y  
más sostenible (CEPAL, 2019; OIT, 2022).  
Del mismo modo, el análisis de los datos muestra que las organizaciones que  
utilizan indicadores claros para medir su impacto social toman decisiones más  
informadas y coherentes con los objetivos del ODS 10. Esta alineación  
estratégica no solo mejora la capacidad de gestión, sino que se traduce en un  
mejor clima laboral, incrementos en la productividad y un fortalecimiento de la  
reputación corporativa. No deja de ser paradójico: cuando las empresas miran  
más allá de los números financieros, los resultados económicos suelen  
acompañar (Sachs et al., 2021; García-Sánchez et al., 2020).  
En contraste, también se evidencia que la ausencia de datos confiables limita  
seriamente la capacidad empresarial para evaluar su impacto real en la  
reducción de las desigualdades. Sin información sólida, las estrategias se  
apoyan más en intuiciones que en evidencias, y los compromisos corren el riesgo  
de quedarse en el terreno del discurso. Esto subraya la necesidad de robustecer  
los sistemas de información y reporte, porque sin datos no hay diagnóstico, y sin  
diagnóstico, difícilmente haya transformación (Sanahuja, 2021; CEPAL, 2022).  
Igualmente, se identificó que las empresas que rinden cuentas por medio de  
estándares internacionales como el Global Reporting Initiative (GRI) obtienen  
una mayor conformidad entre la creación de valor económico con la distribución  
del mismo entre los diferentes grupos interesadas. En especial las  
organizaciones que declaran la proporción de valor económico destinado a  
salarios, beneficios sociales y aportaciones para la comunidad, resulta en una  
contribución al cierre de brechas internas y externas mucho más palpable. Esto  
último, además de fomentar la confianza institucional entre los diversos grupos  
interesados, requiere que la rendición de cuentas opere como un mecanismo de  
autoregulación que aproxima al sector empresarial hacia la consecución de los  
ODS 10 (CEPAL, 2022; García-Sánchez et al., 2020).  
Asimismo, el análisis entre empresas que presentan políticas de inclusión bien  
definidas frente a aquellas que no las presentan demuestran diferencias  
significativas en cuanto a movilidad interna y acceso a cargos de decisión por  
229  
Suriaga-Sánchez et al. (2026)  
parte de las mujeres y grupos históricamente excluidos. Las empresas que  
cuentan con definición de políticas de inclusión suelen presentar mayores niveles  
de diversidad en la participación en cargos de decisión, lo que incide en culturas  
organizacionales más equitativas y resilientes. Este resultado invita a pensar que  
la inclusión no es sólo una declaración ética sino una variable estructural que  
contribuye a que las empresas sean sostenibles y su aporte en términos de  
disminuir desigualdades (OIT, 2022; CEPAL, 2019).  
Discusión  
Los hallazgos confirman que el sector empresarial desempeña un papel decisivo  
en la reducción de las desigualdades cuando integra el análisis de datos en su  
gestión estratégica. La evidencia empírica respalda una idea que durante años  
fue vista con escepticismo: las prácticas inclusivas no solo producen beneficios  
sociales, sino que también generan ventajas competitivas, demostrando que la  
ética y la eficiencia no siempre están en bandos opuestos (Porter & Kramer,  
2011; García-Sánchez et al., 2020).  
Sin embargo, los desafíos persisten, especialmente en lo que respecta a la  
estandarización de indicadores y a la transparencia de la información, una  
problemática más acentuada en las economías en desarrollo. Superar estas  
limitaciones exige una mayor articulación entre los sectores público, privado y  
académico, una alianza que funcione como un engranaje colectivo capaz de  
transformar datos dispersos en políticas coherentes y acciones sostenidas  
contra la desigualdad (CEPAL, 2019; Naciones Unidas, 2015).  
Las evidencias que han sido obtenidas se relacionan con lo que establece  
Kliksberg (2020) al considerar que la desigualdad en América Latina no es  
causada solo por fallos en el mercado, sino que también dependía de las  
decisiones que tomaban las instituciones y las empresas y que podían ser  
revertidas mediante políticas explícitas de inclusión. En esta misma línea, la  
evidencia empírica se encuentra con las propuestas de Esquivel (2015), quien  
muestran que la concentración del ingreso en América Latina está relacionada  
con trabajos segmentados y una persistente brecha salarial. La implementación  
de prácticas empresariales que apunten a la equidad salarial y la diversidad de  
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El ODS 10 y el sector empresarial: una mirada hacia los datos sobre la reducción de  
desigualdades.  
las empresas aparece como una solución a las dinámicas históricas de  
exclusión.  
En la misma línea, los hallazgos entablan una conversación con estudios  
recientes que evidencian la relación positiva entre el rendimiento social  
corporativo y el rendimiento financiero sostenible, pues el metaanálisis de Friede,  
Busch y Bassen (2015) llega a la conclusión de que la implementación de  
criterios ESG no merma los rendimientos, como en la mayoría de los casos los  
refuerza. Este hallazgo profundiza y complementa lo expuesto por García-  
Sánchez, Aibar-Guzmán y Aibar-Guzmán (2020), que constatan que la  
transparencia en sostenibilidad aporta a la legitimación empresarial y a la  
disminución de asimetrías informativas. De esta manera, la reducción de  
desigualdades deja de ser un imperativo que sólo tiene que ver con la moralidad  
para ser, a su vez, una lógica y estrategia racional y sostenible a largo plazo,  
reforzando la idea de que el cumplimiento del ODS 10 puede ser introducido  
como parte estructural de la lógica histórica del capitalismo corporativo  
contemporáneo.  
5
. CONCLUSIONES  
El análisis realizado deja en claro que el ODS 10 difícilmente puede  
materializarse sin una participación del sector empresarial. Las empresas que  
incorporan el uso de datos en sus políticas de inclusión y equidad no solo  
declaran buenas intenciones, sino que generan aportes concretos y medibles a  
la reducción de las desigualdades, convirtiendo la información en una  
herramienta de transformación y no en un simple adorno discursivo.  
En conclusión, el enfoque basado en datos permite medir, monitorear y mejorar  
de forma continua el impacto empresarial en el ámbito social, fortaleciendo así  
el cumplimiento del ODS 10. De cara al futuro, se recomienda impulsar una  
cultura organizacional orientada a la sostenibilidad, sostenida por sistemas de  
información confiables y transparentes, porque sin datos sólidos la equidad se  
queda en promesa, y con ellos puede empezar a convertirse en práctica.  
231  
Suriaga-Sánchez et al. (2026)  
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