Gestión de talento humano como aporte en la selección del personal

Resumen

DOI: https://doi.org/10.46296/rc.v8i16.0389

RESUMEN

La gestión de talento humano es fundamental en la selección de personal dentro de las organizaciones, ya que permite identificar y contratar a los candidatos más idóneos para cubrir las necesidades laborales. La investigación busca determinar la incidencia de la gestión de talento humano en la selección del personal de la Empresa Pública Mancomunada de Agua Potable y Saneamiento de Esmeraldas. El objetivo es analizar la gestión de talento humano y su aporte en la selección del personal para mejorar la calidad del servicio y la eficiencia de la organización. La investigación utilizará una metodología mixta, con enfoque cualitativo y cuantitativo, mediante entrevistas y encuestas a empleados y personal de talento humano en cual, es crucial para el éxito de las organizaciones, ya que permite atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos, en este sentido, la investigación busca identificar las mejores prácticas en la gestión de talento humano y su impacto en la selección del personal. La investigación es importante porque busca mejorar la selección de personal en la empresa pública, lo que puede tener un impacto positivo en la calidad del servicio y la eficiencia de la organización. Al identificar y contratar a los candidatos más idóneos, la empresa puede mejorar su desempeño y alcanzar sus objetivos de manera más efectiva en la investigación contribuirá a mejorar la gestión de talento humano en la empresa y a fortalecer su capacidad para prestar servicios de alta calidad a la comunidad.

Palabras claves: Gestión de Talento Humano, Selección de Personal, Empresa Pública, Nómina, Contratación, Reclutamiento y Selección.

ABSTRACT

Human talent management is essential in the selection of personnel within organizations, since it allows the identification and hiring of the most suitable candidates to cover job needs. The research seeks to determine the incidence of human talent management in the selection of personnel at the Joint Public Company for Drinking Water and Sanitation of Esmeraldas. The objective is to analyze human talent management and its contribution to the selection of personnel to improve the quality of service and the efficiency of the organization. The research will use a mixed methodology, with a qualitative and quantitative approach, through interviews and surveys of employees and human talent personnel in which, it is crucial for the success of organizations, since it allows attracting, developing and retaining the best talents, in this sense, the research seeks to identify the best practices in human talent management and its impact on personnel selection. The research is important because it seeks to improve the selection of personnel in the public company, which can have a positive impact on the quality of service and the efficiency of the organization. By identifying and hiring the most suitable candidates, the company can improve its performance and achieve its objectives more effectively. Research will contribute to improving the company's human talent management and strengthening its ability to provide high-quality services to the community.

Keywords: Human Talent Management, Personnel Selection, Public Company, Payroll, Hiring, Recruitment and Selection.

Información del manuscrito:
Fecha de recepción: 15 de abril de 2025.
Fecha de aceptación: 28 de junio de 2025.
Fecha de publicación: 10 de julio de 2025.