El rol de la cultura organizacional en la gestión administrativa, Unidad Educativa Quiteño Libre Cantón Jipijapa

Miguel Ángel Jaime-Baque; Pablo Lenin Gutiérrez-Pineda

Authors

Jaime-Baque Miguel Ángel Universidad Estatal del Sur de Manabí. Jipijapa, Ecuador. https://orcid.org/0000-0001-6117-837X
Gutiérrez-Pineda Pablo Lenin Universidad Estatal del Sur de Manabí. Jipijapa, Ecuador. https://orcid.org/0009-0003-2264-5854

Keywords:

Administrative audit, organizational culture, institutional strengthening

Abstract

DOI: https://doi.org/10.46296/rc.v8i15.0317

The organizational culture in the Quiteño Libre Fiscal Educational Unit of the Jipijapa canton significantly influences its administrative area, affecting both management and the work environment. The objective of this study was to analyze how shared values, beliefs and practices within the institution impact administrative efficiency and staff development. A problem was identified related to the lack of cohesion and communication between members of the administrative team, which generated conflicts and decreased productivity. The methodology used in the study was quantitative-qualitative of a descriptive and field type, the non-experimental design, applying the deductive, inductive, analytical and synthesis method, included surveys and interviews with teachers and administrators and direct observation of work dynamics. The results revealed that a weak organizational culture translates into low staff motivation and commitment, affecting the quality of educational service. The findings indicated that implementing strategies to strengthen organizational culture, such as training workshops and integration activities, could improve communication and teamwork. The conclusions are that a solid organizational culture is essential to optimize administrative management and foster a positive work environment. The impact of this research lies in the need for the Quiteño Libre Fiscal Educational Unit to adopt measures that promote a more robust organizational culture, which will not only benefit the administrative staff, but will have an impact on the educational quality and the general well-being of the institution.

Keywords: Administrative audit, organizational culture, institutional strengthening.

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