El acatamiento de la norma de control interno 407-05 establecido en el área de talento humano del Hospital Básico Jipijapa

Resumen

DOI: https://doi.org/10.46296/rc.v8i16.0390

RESUMEN

El control interno en el área del talento humano es fundamental en la eficacia y la transparencia en la gestión administración de las instituciones de salud. La presente investigación analiza la adherencia a la normativa de control interno 407-05 en el Hospital Básico Jipijapa, detectando puntos fuertes y débiles en su implementación. El objetivo principal de la investigación es analizar el nivel de cumplimiento de esta normativa en los procedimientos de selección, contratación, supervisión y evaluación del personal. La metodología utilizada es de carácter cuantitativo y cualitativo, se aplicó entrevistas estructuradas a los empleados del sector de recursos humanos y encuestas al personal de administración, se llevó a cabo una revisión documental de los procesos establecidos en la entidad asciende a un número de 5 personas la cual brindan información necesaria, así mismo se utilizó el método deductivo que fomenta el cumplimiento de  principios y los requerimientos de la norma, permitiendo obtener datos reales. Los resultados señalan a pesar de que  han implementado algunos sistemas de control interno, persisten deficiencias en la supervisión y ejecución de los procedimientos, lo que podría provocar inconsistencias en la gestión del talento humano. Se demostró la necesidad de incrementar la formación del personal en las regulaciones de control y optimizar los sistemas de vigilancia interna. Se concluyó en el Hospital Básico Jipijapa necesita consolidar el acatamiento de la norma 407-05 a través de la implementación de estrategias de control más efectivas, fomentando una administración más clara y eficaz en el área de talento humano.

Palabras claves: talento humano, gestión administrativa, supervisión, cumplimiento.

ABSTRACT

Internal control in the area of human talent is essential for the effectiveness and transparency in the management and administration of health institutions. This research analyzes the adherence to the internal control regulations 407-05 in the Jipijapa Basic Hospital, detecting strengths and weaknesses in its implementation. The main objective of the research is to analyze the level of compliance with this regulation in the procedures for selection, hiring, supervision and evaluation of personnel. The methodology used is quantitative and qualitative, structured interviews were applied to employees in the human resources sector and surveys to administrative personnel. In addition, a documentary review of the processes established in the entity was carried out. This amounts to a number of 5 people who provide the necessary information. Likewise, the deductive method was used to promote compliance with the principles and requirements of the regulation, allowing real data to be obtained. The results indicate that despite the fact that some internal control systems have been implemented, deficiencies persist in the supervision and execution of procedures, which could cause inconsistencies in the management of human talent. The need to increase staff training in control regulations and optimize internal surveillance systems was demonstrated. It was concluded that the Jipijapa Basic Hospital needs to consolidate compliance with standard 407-05 through the implementation of more effective control strategies, promoting clearer and more efficient administration in the area of human talent.

Keywords: human talent, administrative management, supervision, compliance.

Información del manuscrito:
Fecha de recepción: 15 de abril de 2025.
Fecha de aceptación: 28 de junio de 2025.
Fecha de publicación: 10 de julio de 2025.