Inclusión laboral de personas con discapacidad: Un análisis desde la perspectiva del derecho laboral

Byron Raúl  Pérez-Aviles

Authors

Pérez-Aviles Byron Raúl Universidad de Guayaquil. Guayaquil, Ecuador. https://orcid.org/0009-0001-7767-2070

Keywords:

People with disabilities, labor law, labor inclusion, discrimination, human rights, job accessibility

Abstract

DOI: https://doi.org/10.46296/rc.v8i15.0365

This article analyzes the labor inclusion of people with disabilities from an international and national legal perspective, focusing on the regulatory frameworks that govern this right and the challenges facing their effective implementation. At the international level, the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD) and ILO Convention 159 stand out as key instruments for promoting the right to work under equal conditions. In the Ecuadorian case, the incorporation of non-discrimination principles in the 2008 Constitution and the Organic Law on Disabilities (2012), which establishes a mandatory 4% labor quota for people with disabilities, is highlighted. The qualitative and documentary study identifies persistent barriers such as poor regulatory compliance, limited oversight, and the persistence of social stigma in the workplace. Despite a solid legal framework, both in Ecuador and internationally, the gap between the law and its practical application limits the effectiveness of labor rights for this group.

Keywords: People with disabilities, labor law, labor inclusion, discrimination, human rights, job accessibility.

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