Inclusión laboral de personas con discapacidad: Un análisis desde la perspectiva del derecho laboral

Byron Raúl  Pérez-Aviles

Autores/as

Pérez-Aviles Byron Raúl Universidad de Guayaquil. Guayaquil, Ecuador. https://orcid.org/0009-0001-7767-2070

Palabras clave:

Personas con discapacidad, derecho laboral, Inclusión laboral, discriminación, Derechos humanos, Accesibilidad laboral

Resumen

DOI: https://doi.org/10.46296/rc.v8i15.0365

RESUMEN

El artículo analiza la inclusión laboral de personas con discapacidad desde una perspectiva jurídica internacional y nacional, centrando su atención en los marcos normativos que rigen este derecho y los desafíos en su implementación efectiva. A nivel internacional, se destacan la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) de la ONU y el Convenio 159 de la OIT como instrumentos clave para promover el derecho al trabajo en igualdad de condiciones. En el caso ecuatoriano, se resalta la incorporación de principios de no discriminación en la Constitución de 2008 y la Ley Orgánica de Discapacidades (2012), que establece una cuota laboral obligatoria del 4 % para personas con discapacidad. El estudio, de carácter cualitativo y documental, identifica barreras persistentes como el bajo cumplimiento de la normativa, la escasa fiscalización y la permanencia de estigmas sociales en el ámbito laboral. A pesar de contar con un marco legal sólido, tanto en Ecuador como en el plano internacional, la brecha entre la norma y su aplicación práctica limita la efectividad de los derechos laborales de este colectivo.

Palabras claves: Personas con discapacidad, derecho laboral, Inclusión laboral, discriminación, Derechos humanos, Accesibilidad laboral.

ABSTRACT

This article analyzes the labor inclusion of people with disabilities from an international and national legal perspective, focusing on the regulatory frameworks that govern this right and the challenges facing their effective implementation. At the international level, the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD) and ILO Convention 159 stand out as key instruments for promoting the right to work under equal conditions. In the Ecuadorian case, the incorporation of non-discrimination principles in the 2008 Constitution and the Organic Law on Disabilities (2012), which establishes a mandatory 4% labor quota for people with disabilities, is highlighted. The qualitative and documentary study identifies persistent barriers such as poor regulatory compliance, limited oversight, and the persistence of social stigma in the workplace. Despite a solid legal framework, both in Ecuador and internationally, the gap between the law and its practical application limits the effectiveness of labor rights for this group.

Keywords: People with disabilities, labor law, labor inclusion, discrimination, human rights, job accessibility.

Información del manuscrito:
Fecha de recepción: 17 de octubre de 2024.
Fecha de aceptación: 28 de diciembre de 2024.
Fecha de publicación: 10 de enero de 2025.

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